孕妇被调岗怎么办

一、孕妇被调岗怎么办

用人单位擅自对孕期女职工调岗，女职工可按以下方式处理。首先，与单位协商，依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若调岗不合理，可要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。女职工也可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、孕妇被调岗不服要求辞退的有补偿吗

孕妇被调岗不服要求辞退，分情况确定有无补偿。若用人单位未经协商一致，擅自调岗，属于违反劳动合同约定，孕妇因此要求辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位调岗具有合理性，如基于孕妇身体状况等客观原因合理调整工作岗位，且未降低工资待遇等，孕妇主动要求辞退，一般无补偿。

三、孕妇被调岗可以申请哪些赔偿

女职工孕期，用人单位若无正当理由调岗，属违法行为，孕妇可申请相应赔偿。若孕妇因调岗被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若因调岗导致孕妇工资降低，孕妇有权要求补足工资差额。孕妇需收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到孕妇被调岗怎么办的问题时，除了要判断调岗是否符合法律规定，还要留意调岗是否伴随不合理降薪。这是不少孕期女职工容易忽视的关联问题。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕降低女职工工资，若调岗后薪资减少，属于明显侵权；此外，若调岗后的岗位存在有毒有害、高强度劳动等不适宜孕妇的工作环境，更是违反法定保护义务。如果您不确定公司调岗是否合法，或不知如何主张自身权益（比如能否要求恢复原岗位、如何申请劳动仲裁），别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您切实维护孕期合法权益。