60岁以上没签劳务合同被辞退有赔偿吗

一、60岁以上没签劳务合同被辞退有赔偿吗

60岁以上人员与单位一般形成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不适用劳动法中关于经济补偿的规定，是否有赔偿需看双方约定。

若双方签订书面劳务协议，其中约定了解除劳务关系的补偿条款，那么应按协议执行，单位需依约给予赔偿。若没有相关约定，单位辞退通常无需支付像劳动关系下的经济补偿。不过，若单位存在违约行为给劳动者造成损失，劳动者可主张违约赔偿。所以，60岁以上没签劳务合同被辞退，关键看有无约定及单位是否违约。

二、60岁以上10级伤残赔付标准怎样

60岁以上人员10级伤残赔付，主要涉及残疾赔偿金、医疗费、误工费等项目。

残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数（10级伤残系数为0.1）。

此外，医疗费以实际发生为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定等。具体数额需结合实际情况计算。

三、60岁以上人去单位被开除有补偿吗

60岁以上人员去单位工作，与单位建立的一般是劳务关系而非劳动关系。若建立劳务关系，被开除是否有补偿，需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若合同中有关于补偿的条款，按合同执行；若没有，则通常无法定补偿。

但如果该人员未享受基本养老保险待遇，与单位可能形成劳动关系。在此情况下，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错被合法开除，单位无需支付补偿。

当我们聚焦“60岁以上没签劳务合同被辞退有赔偿吗”这个问题时，还需注意两个关键延伸点：一是这类用工关系的定性。60岁以上人员若已享受养老保险待遇，通常与单位建立劳务关系而非劳动关系，赔偿与否要看双方劳务协议约定；若未享受社保待遇，部分地区可能认定为特殊劳动关系，赔偿规则又有不同。二是辞退时的工资、绩效等结算争议，不少人常忽略这类细节的维权路径。如果您正面临具体情况，比如不确定自身用工性质，或是想确认辞退是否应得补偿，别再模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士结合您的实际场景解答，避免权益受损。