实习公司不签合同怎么办

一、实习公司不签合同怎么办

实习分在校学生实习和非在校人员实习。

若为在校学生实习，通常不受《劳动合同法》约束。但可与学校就业指导中心沟通，让学校出面与实习公司协商，督促签订实习协议，明确实习期间的工作内容、报酬、时间等权利义务。

若为非在校人员实习，从建立劳动关系起一个月内，公司应订立书面劳动合同。公司不签，自用工满一个月次日起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面合同。你可先与公司协商，要求签订合同。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、实习公司不发工资咋办

实习分两种情况。若为在校学生实习，与公司并非劳动关系，可先查看实习协议中关于报酬的约定。若公司违反约定不发工资，可先与公司友好协商，要求按约定支付；协商不成，可向学校反映，由学校协助沟通；也可收集证据，如协议、工作记录等，向法院起诉维权。

若已毕业，以劳动者身份实习，形成劳动关系。公司不发工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、实习公司不按合同发工资该咋处理

实习公司不按合同发工资，可按以下步骤处理：

首先，与公司友好协商，明确指出合同约定内容，要求其按约支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。实习关系也受劳动相关法规一定保护，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。投诉时应准备好实习合同、考勤记录、工资条等能证明实习关系和工资约定的材料。

此外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当遇到实习公司不签合同怎么办的困扰时，除了要明确基本维权路径，还需关注几个关键延伸问题。比如实习期间的劳动报酬是否能按时足额发放？若存在加班情况，是否能主张相应的加班费？万一发生工伤事故，没有合同该如何证明与公司的用工关系？这些都是实习不签合同后极易遇到的实际麻烦，若处理不当可能导致权益受损。如果您不确定如何收集考勤记录、工作成果等维权证据，或不清楚向劳动监察部门投诉的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理问题、给出针对性解决办法，帮您妥善维护自身权益。