劳动者违反劳动合同要承担什么赔偿责任

一、劳动者违反劳动合同要承担什么赔偿责任

劳动者违反劳动合同，需依不同情形担责。若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、劳动者违反合同公司咋办

若劳动者违反合同，公司可采取以下措施。若劳动者违反服务期约定，公司可要求其按约定支付违约金，违约金数额不得超公司提供的培训费用，且劳动者支付的不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，公司可要求其支付违约金，并继续履行竞业限制义务。

公司可先与劳动者协商解决违约问题，要求其承担违约责任。协商不成，公司可收集证据，如劳动合同、违约事实材料等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、劳动者违反竞业限制补偿金标准规定多少

法律未明确规定劳动者违反竞业限制时的违约金标准。实践中，违约金数额由用人单位和劳动者协商确定，约定时应遵循公平、合理原则。法院或仲裁机构会综合考量多种因素判断违约金是否过高或过低，如竞业限制经济补偿数额、劳动者的违约程度、给用人单位造成的损失等。若约定违约金过高，劳动者可请求适当减少；若违约金过低，用人单位也可要求增加。劳动者支付违约金后，仍需按约定继续履行竞业限制义务。

当我们探讨劳动者违反劳动合同要承担什么赔偿责任时，需注意常见违反情形对应的具体赔偿边界。比如未按法定或约定提前通知离职，若给单位造成直接经济损失（如岗位空缺导致的项目延误成本），需承担相应赔偿；若违反竞业限制协议，不仅要按约定支付违约金，若单位已支付的经济补偿与违约情形冲突，还可能涉及补偿返还。此外，因劳动者过错导致劳动合同无效（如提供虚假学历入职），造成单位实际损失的，也需承担赔偿责任。这些细节常因具体场景（如服务期约定、竞业限制范围）存在差异，若你正面临劳动者违约后的赔偿纠纷，或想提前知晓自身违约风险，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准拆解疑问。