劳动合同离职赔偿标准是什么

一、劳动合同离职赔偿标准是什么

劳动合同离职赔偿分不同情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动离职，一般无赔偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

二、劳动合同离职有无违约金

劳动合同离职是否有违约金需视具体情况而定。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。

但一般情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动合同离职后还有法律效力吗

劳动合同在离职后部分条款仍具法律效力。

通常，合同中关于劳动报酬结算、经济补偿支付等权利义务的约定，在离职后仍有效，双方需依约履行。比如用人单位应按约定支付劳动者工资及相应补偿。

另外，保密条款和竞业限制条款在离职后也继续有效。劳动者离职后需遵守保密约定，不泄露用人单位商业秘密；若有竞业限制约定，在限制期限内，劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，用人单位要支付经济补偿。

但涉及劳动关系存续期间的权利义务，如劳动任务履行等条款，离职后便失去效力。

当我们关注劳动合同离职赔偿标准是什么的时候，还有几个容易忽略的关键问题值得留意。比如经济补偿金的计算基数，是否包含每月固定发放的绩效奖金、加班费，或是季度奖金等浮动收入？不少劳动者误以为仅按基本工资计算，实际却因对基数认定不清导致权益受损。此外，并非所有离职情形都能获得赔偿。若劳动者主动提出协商一致离职，通常只能拿到经济补偿而非赔偿；但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。这些细节直接影响实际到手的金额，若你对自己的离职情形能否获赔、赔偿金额如何精准计算仍有疑问，别再凭模糊认知判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清每一笔权益的边界。