劳动法解除合同补偿标准是啥

一、劳动法解除合同补偿标准是啥

劳动法规定，用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

但用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法解除合同后的赔偿方法是什么

劳动法规定，用人单位解除劳动合同赔偿分多种情况。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。

三、劳动法解除合同赔偿方法是什么

劳动法中，解除合同赔偿分不同情形：

1.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

除了明确劳动法解除合同补偿标准是啥，还要注意补偿计算的关键细节。比如以劳动者离职前12个月平均工资为基数，若平均工资低于当地最低工资则按最低工资算，高于当地社平工资3倍则按3倍封顶；另外不同解除情形的补偿/赔偿不同，比如协商一致解除按N补偿，单位违法解除需支付2N赔偿金，这些细节常让人混淆。如果您对自身解除情形下的补偿认定、计算基数的具体适用还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。