劳动合同两年到期不续签咋赔偿

一、劳动合同两年到期不续签咋赔偿

劳动合同两年到期，若用人单位不续签，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情况工作两年，用人单位需支付两个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致，一般无经济补偿。

二、劳动合同两年期多久试用期

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，两年期的劳动合同，试用期最长为二个月。

用人单位与劳动者可以在此范围内约定试用期时长，如双方协商一致，可约定一个月甚至更短的试用期。但如果约定的试用期超过二个月，就违反了法律规定。若用人单位违法约定试用期且已经履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同两份应如何处理

劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

对用人单位而言，应妥善保管劳动者那份合同签字页及单位留存的整份合同，以备劳动监察部门检查、应对劳动纠纷等情况。若发生劳动争议，劳动合同是重要证据，可证明双方权利义务关系。

对劳动者来说，拿到合同后要仔细审查合同条款，确认与协商一致的内容相符，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等。然后妥善保存，在遇到诸如拖欠工资、违法解除等劳动纠纷时，合同能作为维权依据，保障自身合法权益。若用人单位拒绝提供属于劳动者的那份合同，劳动者可向劳动监察部门投诉。

当我们关注劳动合同两年到期不续签咋赔偿的时候，除了明确按工作年限支付经济补偿外，还有两个容易忽略的关键细节需要厘清。首先是经济补偿的计算基数。这里的月工资并非仅指基本工资，而是包含加班费、奖金、各类补贴在内的应发工资总额，这直接影响最终赔偿金额的多少；其次，如果合同到期后公司未续签却让您继续在岗工作，这种情况是否需要支付双倍工资？不少人会忽略这个后续权益。如果您对具体的赔偿计算方式、公司拒绝支付补偿时的维权步骤（比如劳动仲裁时效、需要准备哪些证据）还有困惑，别再对着模糊的条文纠结了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准解惑，帮您顺利拿到应得的权益。