工厂工作6年未签合同能否成立

一、工厂工作6年未签合同能否成立

工厂工作6年未签书面劳动合同，劳动关系是成立的。依据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位管理，从事安排的有报酬劳动；劳动是单位业务组成部分。

工作6年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。此外，自用工第二个月起至满一年期间，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工厂6年未签合同员工权益法律上如何保障

工厂6年未与员工签合同，员工权益可依法多方面保障。首先，根据《劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，员工有权要求工厂补订书面合同。其次，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，工厂应向员工每月支付二倍工资，但该请求受仲裁时效限制，可能仅部分时段获支持。此外，员工还可要求工厂补缴6年社保，若因未签合同和缴纳社保导致员工权益受损，如无法享受相关社保待遇，员工可要求工厂赔偿损失。若协商不成，员工可收集工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂6年未签合同员工索赔法律支持吗

工厂6年未与员工签合同，员工索赔部分诉求会获法律支持。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此主张受仲裁时效一年限制。该工厂6年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再主张这部分赔偿。

但自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若工厂存在违法解除劳动关系等情形，员工可主张违法解除劳动关系赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨工厂工作6年未签合同能否成立这一问题时，其实还关联着诸多后续权益问题。比如若这种事实劳动关系成立，员工可主张哪些赔偿，像未签合同期间的双倍工资等。还有社保权益，若工厂未因未签合同而正常缴纳社保，员工该如何维护自己享受社保待遇的权益。这些都是在实际中可能会遇到且需重视的情况。如果你对工厂工作6年未签合同相关的权益主张、赔偿流程等还有疑问，别再为这些问题烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。