未签劳动合同被辞退工资咋算

一、未签劳动合同被辞退工资咋算

未签劳动合同被辞退，工资应按实际工作天数和约定工资标准计算支付。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同赔偿金该怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方法是，从用工第二个月起至满一年，每月支付双倍工资，最多支付11个月。

例如，员工月工资5000元，从入职第二个月开始未签合同，到第8个月时补签合同，那么这期间用人单位应支付的赔偿金为5000×（8-1）=35000元。

若自用工之日起满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张未签合同赔偿金应注意仲裁时效，及时维护自身权益。

三、未签劳动合同离职是否有工资

未签劳动合同离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照其实际工作时间和约定的工资标准支付工资。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍工资。同时，离职时若用人单位拒不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的二倍工资差额。

当遇到未签劳动合同被辞退工资咋算的问题时，除了明确实际工作天数的工资结算，还有两个容易被忽略的关键法律点需要厘清。首先是双倍工资的主张时效。从用工满一个月的次日起计算，最长可主张11个月，但超过一年未签书面合同则视为无固定期限合同，此时双倍工资不再支持；其次是辞退合法性对补偿的影响，若单位违法辞退，除工资外还需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），若合法辞退则可能仅支付经济补偿金（按工作年限，每满一年算一个月工资）。若你对双倍工资的具体计算、辞退是否违法的判断还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。