企业在何种情况下可以解除劳动合同

一、企业在何种情况下可以解除劳动合同

企业在以下情形可解除劳动合同：劳动者方面，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。企业可直接解除且无需支付补偿。

另外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、企业在何种情形下需支付经济补偿金

企业在多种情形下需支付经济补偿金。一是协商解除，企业提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。二是劳动者被迫解除，如企业未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同获补偿。三是企业无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。四是经济性裁员。五是合同期满终止，除企业维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外。

三、企业在何种特定环境下需支付经济补偿金

企业在多种情形下需支付经济补偿金。首先，劳动者被迫解除劳动合同，如企业未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。其次，企业向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。再者，企业进行经济性裁员时需支付。另外，劳动合同期满，除企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，企业要支付。还有，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散导致劳动合同终止的，也需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

企业在何种情况下可以解除劳动合同是一个备受关注的问题。除了正文提及的常见情形外，比如员工严重违反企业规章制度等。若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业也可以解除劳动合同。还有经济性裁员的情况，企业经营困难等符合法定条件时也能进行。你是否对企业解除劳动合同的相关情况存在疑问呢？如果想进一步了解企业解除劳动合同的程序、赔偿标准等更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你明晰自身权益与义务。