签完无固定期限合同后能否辞职

一、签完无固定期限合同后能否辞职

签完无固定期限合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。

依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

所以，签了无固定期限合同的劳动者，按法定程序辞职即可。

二、签完无固定期合同辞退怎么样赔偿

签完无固定期限合同后被辞退，赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、签完无固定期限合同被裁员有补偿吗

签完无固定期限合同被裁员通常有补偿。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

签完无固定期限合同后当然是可以辞职的。这就如同给自己的职业发展开启了一扇新门，有更多自主选择的空间。然而，辞职并非简单之事，需要妥善处理诸多事宜。比如要提前多久告知单位，离职手续该如何办理等。若你在签完无固定期限合同后，对于辞职的流程、权益保障等方面存在疑问，切莫烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解读，帮你明晰辞职过程中的各项要点，让你能顺利迈向新的职业旅程，安心开启人生的新篇章。