竞业协议三个月未付钱能起诉吗

一、竞业协议三个月未付钱能起诉吗

1.若用人单位签了竞业协议却三个月未付钱，劳动者有起诉的权利。

依据法律，约定了竞业限制和补偿的，合同解除或终止后，因单位原因三个月不支付补偿，劳动者能请求解除约定。

2.劳动者可先让法院要求单位支付拖欠的三个月补偿。

若之后单位还不付，劳动者就能解除协议。

3.遇到这种情况，劳动者可起诉维护自身权益。

二、竞业协议三年能否宣告无效

1.竞业协议约定期限超两年部分无效。法律规定竞业限制期限最多两年，超两年部分违反规定无效，但不影响协议其他部分。

2.签三年竞业协议，超两年期限对劳动者无约束力，两年期满后不用再履行义务。

3.两年有效期内，劳动者要遵守约定，单位也应支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可维权。

三、竞业协议三个月是连续还是累计

竞业协议限制期限通常指连续计算。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。法律规定竞业限制期限不得超过二年。

若协议约定竞业限制期限为三个月，应从劳动者离职等特定时间起连续计算三个月，而非累计。在这连续三个月内，劳动者需遵守协议约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位也需按约定支付经济补偿。

当我们探讨竞业协议三个月未付钱能否起诉时，答案是肯定的。在竞业协议中，用人单位按时支付补偿金是关键义务。若三个月未付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。起诉不仅能促使对方履行支付义务，还可能要求相应的赔偿。比如因未及时支付导致劳动者生活困难的补偿，以及因违约给劳动者造成的其他经济损失。你是否正面临竞业协议未按时付钱的困扰呢？如果对起诉流程、所需材料或者可能获得的赔偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。