未签合同劳动者能有哪些补偿

一、未签合同劳动者能有哪些补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，若用人单位不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此外，若因此导致劳动者合法权益受损，劳动者还可依法主张相应赔偿，如补缴社保等。

二、未签合同劳动仲裁二倍工资时效多久

未签合同主张劳动仲裁二倍工资，仲裁时效为一年，该时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，司法认定存在两种计算方式。一种是逐月起算法，即从每个月工资支付期限届满次日起算，超过一年部分不再支持。另一种是整体起算法，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之次日起算。若在仲裁时效内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。

三、未签合同劳动仲裁能否获二倍工资

未签合同申请劳动仲裁，劳动者有可能获二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要获得二倍工资，需满足一定条件。首先，双方存在事实劳动关系，劳动者要能提供工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明。其次，未签合同的原因在于用人单位，若因劳动者自身原因不签，一般不能主张。最后，要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若符合上述条件，劳动者通过劳动仲裁大概率可获得二倍工资。

当探讨未签合同劳动者能有哪些补偿时，除了前文提及的双倍工资补偿外，还有其他重要方面。比如用人单位解除劳动关系，若劳动者无过错，还应支付经济补偿。计算方式通常是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。而且，未签合同期间，劳动者依法享有的社会保险待遇等权益也不能被忽视。要是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴。你是否因未签合同而对自身权益感到迷茫呢？若对未签合同劳动者补偿的更多细节，如经济补偿标准如何确定、社保补缴流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。