未签合同补偿是怎么算的

一、未签合同补偿是怎么算的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。

二、未签合同补偿是否按基本工资

未签合同补偿不是按基本工资计算，而是按照劳动者应得工资计算。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，应以正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、未签合同补偿是直接仲裁吗

未签合同补偿不一定要直接仲裁。依据法律，发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方调解。若协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起主张最多十一个月双倍工资。申请仲裁前，建议先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若双方争议不大，能通过协商或调解解决，可避免仲裁的繁琐程序；若无法解决，再考虑申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨未签合同补偿是怎么算的时候，这里面的门道可不少。除了我们之前阐述的补偿计算方式外，还有一些特殊情况需要留意。比如，工作期间若用人单位存在故意拖延不签合同的恶意行为，补偿标准可能会有所提高。而且，如果劳动者因为未签合同而遭受了其他间接损失，在合理范围内也可能会被纳入补偿考量。你是否正为未签合同补偿的具体计算而纠结呢？要是对未签合同补偿的更多细节、特殊情况或相关法律依据仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准解答。