用人单位一年未签劳动合同有何后果

一、用人单位一年未签劳动合同有何后果

用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是对其不签合同的惩罚性规定。

满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无确定终止时间，除法定情形外，用人单位不得随意解除。劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

二、用人单位一次性就业补助金如何计算

一次性就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定。一般与伤残等级和当地上年度职工月平均工资等有关。

以五级至十级工伤为例，职工与单位解除或终止劳动关系时可获该补助。比如某省规定，五级伤残为28个月当地上年度职工月平均工资，六级为25个月等。

计算时，先确定伤残等级，再查找当地规定的月数，最后用当地上年度职工月平均工资乘以对应月数，所得结果即一次性就业补助金数额。建议查询所在地区具体标准，或咨询当地人社部门。

三、用人单位一直不给我劳动合同咋办

用人单位不提供劳动合同，违反法律规定。根据法律，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交由劳动者持有。

你可先与用人单位友好协商，明确要求其提供合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。若因未拿到合同致你受损，用人单位需承担赔偿责任。你还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若后续发生劳动纠纷，这些证据能维护你的合法权益。

当探讨用人单位一年未签劳动合同有何后果时，其影响远不止表面所见。首先，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。再者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一系列后果对用人单位和劳动者都意义重大。若你正面临用人单位未签劳动合同的情况，或是对相关权益维护有疑问，比如后续如何维权、怎样举证等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，保障你的合法权益。