竞业限制的经济补偿可以约定吗

一、竞业限制的经济补偿可以约定吗

竞业限制的经济补偿可以约定。当事人在劳动合同或保密协议中可约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未按约定支付经济补偿达3个月，劳动者有权请求解除竞业限制约定。因此，双方可就经济补偿进行约定，以保障双方权益。

二、竞业限制的经济补偿金怎么计算

竞业限制经济补偿金的计算，有约定从约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在解除或者终止劳动合同后，用人单位应按约定支付经济补偿。

若未约定经济补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

用人单位与劳动者可协商一致调整经济补偿数额，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

三、竞业限制的补偿金未支付是否有效

竞业限制协议中，未支付补偿金不必然导致协议无效。若协议本身符合法律规定的生效要件，如双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议是有效的。

未支付补偿金时，劳动者可催告用人单位支付。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。在协议未解除前，劳动者仍需履行竞业限制义务，但可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。若因用人单位原因导致三个月未支付补偿金，劳动者可直接请求解除该协议。

当探讨竞业限制的经济补偿是否可以约定时，答案是肯定的。用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中就经济补偿的数额、支付方式、支付时间等进行明确约定。不过，若未约定经济补偿或者约定不明，劳动者履行了竞业限制义务，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。且该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。你对竞业限制经济补偿的约定还有其他疑问吗？比如补偿标准的调整等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。