未解除合同是否有经济补偿

一、未解除合同是否有经济补偿

未解除合同一般不存在经济补偿。经济补偿通常发生在劳动合同解除或终止的特定情形下。

根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要有：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员等。若合同未解除，劳动关系持续存在，不符合上述经济补偿的触发条件。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者虽未解除合同，但之后依法解除时可主张经济补偿。

二、未解除合同能否主张劳动赔偿金

未解除合同一般不能主张劳动赔偿金，但可主张其他权益。劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿。未解除合同，意味着不存在此种违法解除或终止情形。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者虽未解除合同，可依据法律规定主张相应权益，如要求支付拖欠工资、补缴社保等。若劳动者以用人单位存在法定过错为由解除合同，此时可主张经济补偿。经济补偿与赔偿金不同，需根据具体情况判断适用。

三、未解除合同可要经济补偿么

未解除合同一般不能主张经济补偿。经济补偿通常在劳动合同解除或终止时，在法定情形下用人单位需支付给劳动者。

法定需支付经济补偿的解除情形包括用人单位向劳动者提出解除并协商一致、劳动者因用人单位过错解除、用人单位经济性裁员等；终止情形有劳动合同期满（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）、用人单位被依法宣告破产等。

若未解除合同，劳动关系持续存在，不符合支付经济补偿的法定条件。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可依法解除合同并主张经济补偿。

当探讨未解除合同是否有经济补偿时，需综合多方面因素考量。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等过错行为，即便合同未解除，劳动者也可能获得相应经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由要求经济补偿，即便合同未解除，也有获得支持的可能。另外，用人单位单方面变更劳动合同内容等情况，也可能引发经济补偿问题。你在未解除合同的情况下，是否遇到了相关疑问呢？如果对于未解除合同的经济补偿情形、计算方式等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。