拖欠加班费追讨年限是多久

一、拖欠加班费追讨年限是多久

追讨拖欠加班费的年限需分情况。劳动关系存续期间，追讨拖欠加班费无时间限制。劳动者可随时追讨，法律会保障其合法权益。

若劳动关系终止，需在一年内提出仲裁申请。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，若仍在职，可随时追讨；若已离职，需在离职一年内申请仲裁追讨加班费。

二、拖欠加班费仲裁举证责任谁承担

在拖欠加班费仲裁中，举证责任分配如下：劳动者主张加班费，一般需对加班事实的存在承担举证责任。例如提供考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班的证据。

但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如用人单位有完善的考勤制度却不提供，此时用人单位应当提供该证据。若用人单位不提供，需承担不利后果。也就是说，在劳动者完成初步举证后，举证责任可能转移至用人单位，由其证明劳动者不存在加班或已支付加班费。

三、拖欠加班费有多少经济补偿金

用人单位拖欠加班费，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里“应付金额”即被拖欠的加班费数额。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨拖欠加班费追讨年限是多久时，要知道这并非简单的数字问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那如果遇到用人单位以各种理由拖延支付加班费，或者对追讨的时效认定有疑问时怎么办呢？别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解读，帮您顺利追讨应得的加班费。