合同上写的自离没有工资有效吗

一、合同上写的自离没有工资有效吗

合同中约定自离没有工资无效。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，该权利受法律保护。即使劳动者自动离职，只要其付出了劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。

此约定排除了劳动者获得劳动报酬的主要权利，违反了法律强制性规定。根据法律，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿，但不能以此为由拒付工资。劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、合同上写的押金需写收条吗

合同上写了押金，写收条有一定必要性。合同明确了双方关于押金的约定条款，表明存在交付押金的义务，但它不能直接证明押金已实际交付。而收条是收款方出具的收到款项的凭证，能证明付款方已履行交付押金的义务。

在交易中，若仅依据合同主张已交付押金，没有收条等交付凭证，对方可能否认收到押金，付款方会面临举证困难。为避免日后就押金是否交付产生纠纷，保障自身权益，付款方交付押金时，最好让收款方出具收条，明确写明收到的押金金额、时间、性质等信息。

三、合同上写的违约金法院会不会支持

法院是否支持合同约定的违约金，需依具体情况判定。若违约金约定系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，通常会获支持。不过，若当事人主张约定的违约金过高或过低并请求调整，法院会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等综合因素，依公平和诚实信用原则衡量裁判。一般而言，约定违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定为“过分高于造成的损失”，法院会适当减少；若违约金低于实际损失，法院可根据当事人请求予以增加。

当探讨合同上写的自离没有工资是否有效时，要明确这一约定并不当然有效。首先，自离属于劳动者违反劳动合同约定的行为，但用人单位不能因此完全剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，如果该条款严重排除劳动者主要权利，那么很可能被认定为无效。再者，即便劳动者自离给单位造成损失，单位也应通过合法途径主张赔偿，而非直接扣发工资。你是否对合同中类似条款存在疑问呢？要是对于自离工资相关法律规定、如何维权等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。