套取农民工工资刑事犯罪数额咋认定

一、套取农民工工资刑事犯罪数额咋认定

套取农民工工资可能涉及诈骗罪等罪名。在认定犯罪数额时，通常以行为人实际套取到的工资数额为准。若存在多次套取行为，累计计算数额。

对于套取的工资数额，需有确实、充分的证据证明，比如工资发放记录、银行转账凭证、财务账目等书证，以及相关证人证言等。若套取后部分已退还农民工，退还部分一般仍计入犯罪数额，但在量刑时可酌情从轻处罚。若套取的工资用于支付农民工实际应得报酬之外的其他费用，该费用金额也应计入犯罪数额。

二、套取农民工工资协议是否无效

套取农民工工资协议无效。该行为违背法律强制性规定和公序良俗。法律明确禁止任何单位和个人以任何形式拖欠或套取农民工工资，保障农民工按时足额获得工资报酬。

套取农民工工资协议损害农民工合法权益，破坏劳动市场秩序，违反《保障农民工工资支付条例》等相关规定。根据法律，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。这种协议自始没有法律约束力，相关责任主体可能面临行政处罚，情节严重的可能承担刑事责任。如已签订该类协议，受损方有权通过法律途径维护权益。

三、套取农民工工资的立案标准是啥

套取农民工工资涉嫌诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪。

若以诈骗手段套取，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，达到诈骗罪立案标准，会被追究刑事责任。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应当认定为“数额较大”。各地可根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。

当探讨套取农民工工资刑事犯罪数额咋认定时，这背后有着严谨的法律标准和考量因素。除了基本的工资数额认定，还涉及到是否存在恶意套取、造成农民工实际损失等情况。比如套取工资过程中产生的额外费用是否应计入犯罪数额，以及农民工因工资被套取而遭受的间接损失如何界定等。这些复杂问题影响着最终的刑事犯罪数额判定。你是否对套取农民工工资刑事犯罪数额认定的具体细节存在疑问呢？若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读相关法律要点，为你答疑解惑。