合同签了不到两月直接走会怎样

一、合同签了不到两月直接走会怎样

合同签了不到两月直接走，需看具体情况。若在劳动合同中，依据法律规定，试用期内劳动者应提前三日通知用人单位，转正后应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此程序直接走，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响工作交接致业务受损等。

若是其他合同，直接走可能构成违约。违约方要按合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿对方经济损失等。所以，不建议直接走，应按合同约定和法律规定妥善处理。

二、合同签了不想买了怎么办

合同签订后具有法律效力，不想买构成违约。首先应查看合同中关于违约责任的条款，一般会约定违约金数额或计算方法，违约方需按约定承担责任。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。建议先与对方协商，说明情况，争取对方理解，协商变更或解除合同，避免承担过高违约责任。若协商不成，对方可能会通过法律途径追究违约责任，要求继续履行合同或赔偿损失。所以，要衡量违约成本和继续履行合同的成本，再做决定。

三、合同签了不到期离职扣工资吗

一般情况下，合同未到期离职，单位不能随意扣工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。只要按此规定程序离职，单位扣工资违法。

但如果劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

当我们探讨合同签了不到两月直接走会怎样时，这里面存在多种情况。首先，很可能构成违约，需要承担违约责任，比如支付违约金等。这违约金的数额通常会在合同中有明确约定。其次，还可能对公司的正常运营造成影响，导致工作交接不顺畅等一系列问题。你是否正面临合同签订后却不得不提前离开的情况呢？如果对于合同提前解除的违约责任、后续的工作交接以及可能面临的其他问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，妥善解决你的困扰。