签署劳动合同后单位不给合同咋办

一、签署劳动合同后单位不给合同咋办

根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若单位签署劳动合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施维权。

首先，劳动者可与单位协商，明确要求单位提供属于自己的那份劳动合同，态度要坚定并保留沟通记录。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。此外，劳动者也可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

二、签署劳动合同后被开除怎么办

签署劳动合同后被开除，可按以下步骤处理。首先，确认单位开除理由。若因自身严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付补偿。若单位无合法理由开除，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、签署劳动合同后不给合同怎么办

用人单位与劳动者签署劳动合同后不给合同，此行为违反法律规定。根据法律，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者可先与用人单位协商，要求其提供合同文本，过程中注意留存沟通记录。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。若因用人单位未交付合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过工会组织协助协商处理。保留工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以防后续维权需要。

当面临签署劳动合同后单位不给合同的情况时，劳动者无需惊慌。首先，可与单位沟通协商，要求其提供合同。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。同时，即使没有拿到合同，只要能证明劳动关系存在，如工资发放记录、工作证等，劳动者的权益依然受法律保护。而且，若单位因不给合同而损害劳动者权益，劳动者可依法要求赔偿。对于在这一过程中如何更好地维护自身权益、如何准确向劳动监察部门反映情况等问题，你若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。