临时工合同没签可以申请赔偿吗

一、临时工合同没签可以申请赔偿吗

临时工未签合同能否申请赔偿，需分情况判断。若双方存在劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这里“临时工”若符合劳动关系特征，如受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，就可主张。但如果是劳务关系，即提供一次性或特定劳务获取报酬，不受单位制度严格管理，一般不能因未签合同要求赔偿。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、临时工合同没到期有赔偿吗

临时工合同没到期是否有赔偿，需依据具体情形判断。若用人单位违法解除合同，临时工可获赔偿。依据法律，用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被单位解除合同，单位无需赔偿。此外，若因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同提前终止，通常也无赔偿。

三、临时工合同纠纷诉讼期限规定是什么

临时工合同纠纷适用一般诉讼时效规定，为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若在这三年期间，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。所以，发生临时工合同纠纷，权利人应及时主张权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

临时工合同没签是否可以申请赔偿呢？答案是很有可能。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果因为未签合同给临时工造成了其他实际损失，比如无法享受应有的福利待遇等，临时工也有权要求赔偿。要是你正面临临时工合同未签的情况，对赔偿事宜存在疑问，或者想进一步了解如何维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师会依据具体情况为你详细解答，帮你争取应得的赔偿。