离职后公司赔偿款迟迟不给该怎么办

一、离职后公司赔偿款迟迟不给该怎么办

首先，你可与公司沟通协商，明确要求其按时支付赔偿款，并保留好沟通记录。若公司仍不支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和督促。

若劳动监察部门处理后公司仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、赔偿协议等。仲裁裁决书生效后，公司仍不履行义务的，你可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以维护自己的合法权益。

二、离职后公司拖欠工资怎么赔偿

若离职后公司拖欠工资，您可通过以下途径维权及获赔：

首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

同时，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、离职后公司不结清工资怎么办

首先明确，公司这种行为违反了《劳动法》。你可先与公司协商，要求其依法结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益，确保离职后工资能顺利结清。

当面临离职后公司赔偿款迟迟不给的情况，除了感到困扰，更要知晓应对之策。首先，可以尝试与公司再次沟通，明确说明赔偿款的性质及应支付的时间节点，看是否能促使公司尽快支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，督促公司履行支付义务。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律手段来维护自己的权益。你是否正遭遇此类难题呢？要是对于如何与公司进一步协商、劳动监察部门的处理流程或者劳动仲裁的具体操作等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决赔偿款问题。