工作超过十五年的赔偿标准是啥

一、工作超过十五年的赔偿标准是啥

工作超十五年被解除劳动合同的赔偿需分情况。若用人单位合法解除，符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，超十五年支付十五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三十个月工资。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

二、工作超过十年赔偿标准是多少

工作超十年被用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作超过十年公司裁员如何赔偿的

工作超十年公司裁员，赔偿分情况而定。若公司合法裁员，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作超十年，公司应支付至少十个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即至少二十个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作超过十五年的赔偿标准是什么的时候，其实这里面有着诸多复杂的规定。比如，用人单位违法解除劳动合同，工作满十五年的劳动者可获得相应的经济赔偿金，具体金额按照劳动者的月工资乘以工作年限等因素来计算。而且，如果是符合特定条件的终止劳动合同，赔偿标准也会有所不同。工作超过十五年的劳动者，在面临赔偿问题时往往会感到迷茫。要是你对于工作超过十五年后的赔偿计算、赔偿情形等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益，妥善应对赔偿事宜。