公司要裁员如何争取不被裁员的赔偿

一、公司要裁员如何争取不被裁员的赔偿

若公司裁员，员工可参考以下要点争取赔偿： 首先，明确公司裁员是否合法。若不符合经济性裁员条件或未履行法定程序，属违法解除。如未提前向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告等。 其次，若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工要注意收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、公司要裁员我我不同意怎么赔偿

公司裁员若属合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门，且需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司属违法裁员，劳动者不同意被裁，可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司要裁员补偿金怎么算

公司裁员补偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若公司违法裁员，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司要裁员，探讨如何争取不被裁员的赔偿时，门道可不少。首先要明确公司裁员程序是否合法合规，若存在违规，那你就有了有力的争取筹码。再者，自身的工作表现和贡献记录也很关键，能证明自己对公司价值的，更易在谈判中占据主动。而且要积极与公司沟通协商，表明自己的意愿与能力。要是公司执意裁员，你还可关注是否符合法定的优先留用条件。对于赔偿标准、协商技巧等方面你还有疑问吗？若想深入了解如何最大程度争取赔偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。