民法典中雇佣关系赔偿标准是啥

一、民法典中雇佣关系赔偿标准是啥

在雇佣关系中，赔偿标准需区分不同情况。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。另外，若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、民法典中雇员损害雇主需担责吗

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

需注意具体案件需结合实际情况，综合判断双方过错程度等来确定责任承担。

三、民法典中雇佣人单方交通事故赔偿是怎样的

在民法典框架下，若雇佣人一方发生交通事故：

首先看责任划分。若雇佣人负事故责任，对于受害人的人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等，雇佣人需承担赔偿责任。

如果雇员在从事雇佣活动中因交通事故致人损害，雇主一般要承担替代责任。但如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向雇员追偿。

对于财产损失，如车辆维修费用等，也应按照责任比例由雇佣人或相关方承担。

具体赔偿需根据实际情况，结合事故责任认定书、各项损失的证据等综合确定。建议及时固定证据，与受害人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，以明确责任，合理分担赔偿。

在探讨民法典中雇佣关系赔偿标准是啥时，我们了解到了相关的具体规定。但在实际情况中，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若雇佣期间出现第三人侵权导致雇员受伤，赔偿责任该如何划分？雇主和第三人分别承担怎样的责任？又或者，当雇员自身存在一定过错时，赔偿标准会有怎样的变化？这些拓展问题都与雇佣关系赔偿标准息息相关。若您对这些内容仍有疑问，想进一步明晰其中的法律要点，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答。