工伤停工留薪期老板不发工资咋办

一、工伤停工留薪期老板不发工资咋办

工伤停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇向劳动者按月支付工资。若老板不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与老板协商，明确告知其应承担的法律责任，要求支付停工留薪期工资。协商过程保留好相关记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。还可收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤停工留薪期工资标准的相关规定是怎样的

工伤停工留薪期，指职工因工伤暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资福利待遇计算。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停工留薪期到还需治疗怎么办

工伤停工留薪期届满仍需治疗，可按以下处理。首先应及时向用人单位说明情况，并由医疗机构出具继续治疗的诊断证明。然后需向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，由其进行确认。经确认可以延长的，可继续享受停工留薪期待遇；如确认不延长，工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但停工留薪期满后，不再享受停工工资，若不能从事原工作，用人单位应安排适当工作，难以安排的，需按月发放伤残津贴。

当面临工伤停工留薪期老板不发工资的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若老板不发，劳动者可与老板协商，说明法律规定争取解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对工伤停工留薪期工资发放相关法律程序、如何收集证据等问题有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一难题。