公司解雇员工工资什么时候结算

一、公司解雇员工工资什么时候结算

公司解雇员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，若未按规定结算，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在双方依法解除或终止劳动合同关系当日，公司需向员工支付所有应发而未发的款项，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是保障员工合法权益的明确要求。

若公司未及时结算工资，员工首先可尝试与公司协商解决，以和平友好的方式达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若公司在规定期限内仍不支付，按照法律规定，公司可能需加付赔偿金。此外，员工还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

当遇到公司解雇时未按规定结清工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

二、公司解雇员工理由是迟到早退吗

公司能否以迟到早退为由解雇员工，需具体情况具体分析，若员工迟到早退达到严重违反规章制度程度且规章制度合法有效，公司解雇可能合法；若未达严重程度，公司解雇则违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司规章制度明确规定上下班时间，把迟到早退达到一定次数或时长等列为严重违反规章制度行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，此时公司以此为由解雇员工符合法律规定。但如果员工只是偶尔迟到早退，未达严重违反规章制度程度，公司直接解雇属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若你对公司以迟到早退解雇员工相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

三、公司解雇员工要赔偿吗

公司解雇员工是否需要赔偿要分情况，合法解除无需支付经济补偿，法定情形解除需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿。而当用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定情形解除劳动合同时，应当支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司在员工不存在法定过错情形下无故辞退，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若你对公司解雇员工的赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在了解公司解雇员工工资什么时候结算这个问题时，我们知道通常是在解除劳动关系时一次性结清。但这之后还有一些情况值得关注。比如，如果公司是违法解雇员工，员工除了能拿到应得工资外，还可能获得相应赔偿，赔偿的计算方式较为复杂。又或者员工与公司就工资结算有争议，该如何维权。若你正面临公司解雇相关问题，对于工资结算的具体细节、赔偿标准或维权途径等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理相关事宜。