工伤鉴定九级，停薪留职工资有多少

在工作中，受伤是一件让人闹心的事儿。要是不小心受了工伤，不仅身体遭罪，还可能影响收入。有些打工人在工伤治疗和恢复期间，因为没办法正常上班，生活就可能陷入困境。就比如有位朋友在工厂干活时受伤，经鉴定为工伤九级。他在治疗和养伤期间，工资该怎么算成了他心里的一块大石头。这就涉及到工伤鉴定九级后停薪留职工资的问题，很多人都不太清楚这方面的规定，下面就来详细说说。

一、停薪留职期的认定

停薪留职期，也就是停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。这个期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工地受伤，经诊断需要较长时间恢复，最初认定停工留薪期为6个月，后来因为恢复情况不佳，经申请并由市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了3个月。

二、工资计算标准

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，各地规定可能有所不同，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张在受伤前12个月的平均月缴费工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准给他发放工资。

三、特殊情况处理

如果工伤职工工作不满12个月的，应按实际工作月数的平均月缴费工资计算原工资标准；工作不满1个月的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。例如小王刚入职一个月就受了工伤，他与单位签订的劳动合同约定月工资是4000元，那么他停工留薪期的工资就按照4000元计算。

四、申请流程及所需材料

职工申请停工留薪期，一般需要提供工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等材料。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可以向单位提出停工留薪期申请。单位应根据医疗机构出具的诊断证明，确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。如果双方对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

工伤鉴定九级确定停薪留职工资后，后续可能还会遇到单位不按时支付工资、对工资计算标准有异议等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤职工的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。