员工向单位提出辞职能不能获得经济补偿金

一、员工向单位提出辞职能不能获得经济补偿金

一般情况下，员工主动向单位提出辞职，通常不能获得经济补偿金。

根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形主要有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

若员工因上述以外的原因辞职，一般无法获得经济补偿金。

二、员工向单位提出辞职可以拿到经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，如单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由辞职，可获经济补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，若因单位过错辞职，可获3×5000=15000元经济补偿。但若是员工自身原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。所以关键在于辞职原因是否符合法定可获补偿的情形。

三、员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金

员工向单位提出辞职，一般情况下不能获得经济补偿金。但存在特殊情形：

若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫辞职，可获经济补偿。

用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的，员工能获经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，员工可获经济补偿。

具体补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

当探讨员工向单位提出辞职能不能获得经济补偿金时，除了基本规定，还有不少特殊情况值得关注。比如员工因单位存在未依法为其缴纳社会保险费等过错而辞职，是能获得经济补偿的。若员工以书面形式提前通知单位，但单位拒绝办理离职手续导致员工离职的，也可能获得经济补偿。这些复杂的情况您是否都清楚呢？如果您对于辞职获得经济补偿的条件、计算方式等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。