企业无故辞退孕妇应如何赔偿

一、企业无故辞退孕妇应如何赔偿

企业无故辞退孕妇构成违法解除劳动合同。孕妇可要求企业承担相应赔偿责任，有两种维权选择。 其一，孕妇可要求企业继续履行劳动合同。自解除日至恢复劳动关系日期间，企业需支付工资待遇。 其二，孕妇不要求继续履行合同，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 孕妇可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、企业无故辞退员工赔偿标准是多少

企业无故辞退员工属违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 例如，员工工作三年，月平均工资5000元，企业无故辞退需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

三、企业无故辞退员工具体认定标准是啥

企业无故辞退员工，指企业辞退员工时无正当合法理由，违反法律规定或劳动合同约定。具体认定标准如下： 一是不符合法定解除情形。企业只有在员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下，才能合法解除合同，否则属无故辞退。 二是未遵循法定程序。即便存在法定解除情形，企业也需遵循通知工会、提前告知等法定程序，未履行程序辞退，也可能被认定无故。 三是缺乏事实依据。企业以员工违纪等理由辞退，需有充分证据证明，无证据或证据不足，也构成无故辞退。被无故辞退员工，可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

企业无故辞退孕妇，赔偿问题备受关注。除了支付相应的经济赔偿金外，还有一些相关要点需知晓。比如孕妇在辞退后，若因求职受影响，企业是否应承担一定责任。另外，对于孕妇后续产期及哺乳期的权益保障，也可能存在延伸问题。如果您对企业无故辞退孕妇的赔偿细则、后续权益维护等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，为您的权益保驾护航，让您清晰了解自身应得的保障与应享的权益。