工作20年单位辞退我该咋办

一、工作20年单位辞退我该咋办

单位辞退工作20年的员工，分不同情形处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若属违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则为20个月工资，赔偿金即40个月工资。员工可先与单位协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作20年被公司辞退赔偿多少

公司辞退工作20年的员工，赔偿情况分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。 但如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司辞退无需赔偿。

三、工作20年被公司裁员补偿怎么算

若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工作20年，公司应支付20个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。

当面临工作20年被单位辞退的情况，首先要冷静分析辞退原因是否合法合规。若单位无故辞退，那您可主张相应权益。比如要求单位支付经济补偿，补偿标准通常是根据您的工作年限来计算。而且，如果单位辞退程序违法，您还能要求恢复劳动关系。另外，要留意自己的社保等权益是否受到影响。您此刻是否正为此事烦恼呢？要是对如何争取自身权益、补偿金额计算方式等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案，助您妥善处理这一棘手状况。