劳动法对工作12个月有啥规定
一、劳动法对工作12个月有啥规定
工作满12个月涉及多项权益。其一，员工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其二，若用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其三，在计算经济补偿时，工作满12个月即满一年，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
二、劳动法对工资推迟发放是啥规定
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。 若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 除上述情况外，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动法对工资情况如何界定
劳动法规定，工资是用人单位依据劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。
当我们探讨劳动法对工作12个月有啥规定时，这其中涵盖了诸多方面。比如工作满12个月的员工在年假、病假等福利上会有相应标准。年假会根据工作年限有不同天数安排，工作满1年不满10年的，年休假5天。而病假也会因工作时长等因素，在医疗期等方面有不同规定。若你对工作12个月后的劳动权益保障，像薪资待遇调整、晋升机会等方面还有疑问，或者想进一步深入了解劳动法相关细则，别错过这个机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你明晰自身权益，维护自身合法利益。
