试用期公司辞退员工有啥条件

一、试用期公司辞退员工有啥条件

试用期公司辞退员工需满足法定条件。若以不符合录用条件辞退，公司要在录用时明确具体录用条件并告知员工，有充分证据证明员工未达到该条件，且在试用期内作出辞退决定并通知员工。 若员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，被依法追究刑事责任等情形，公司可辞退。此外，员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退。

二、试用期公司不给合同怎么处理

试用期公司不给合同，劳动者可采取以下措施。首先，与公司协商，明确要求公司签订书面劳动合同，指出签订合同是公司的法定义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因公司未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与公司无法协商解决且劳动行政部门责令后仍不改正，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期公司无故辞退职工怎么办

试用期公司无故辞退职工，职工可采取以下措施维护权益： 首先，与公司沟通协商，要求公司说明辞退理由。若公司无法提供合理的不符合录用条件等法定理由，其辞退行为属于违法解除劳动合同。 其次，若协商不成，职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。 之后，职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨试用期公司辞退员工有啥条件时，需明确这并非随意为之。除了员工不符合录用条件外，若员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等，公司也有权辞退。并且，若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，同样可能被辞退。你是否正处于试用期，担心被公司无故辞退呢？或者你是公司方，想进一步了解辞退员工的合规操作？如果对试用期辞退员工的条件适用、程序规范等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。