劳动合同到期没签合同继续上班有啥后果

一、劳动合同到期没签合同继续上班有啥后果

劳动合同到期后未续签仍继续上班，视为形成新的劳动关系。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签，自第二个月起至满一年期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若后续发生劳动纠纷，如工资支付、福利待遇等问题，劳动者可依据事实劳动关系主张相应权益。但需注意保留好相关工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。总之，应尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，避免后续可能出现的法律风险。

二、劳动合同到期后未续签继续工作会怎样

劳动合同到期后未续签继续工作，根据《劳动合同法》规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在此情况下，双方的权利义务基本延续。用人单位需按原合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等；劳动者也应继续履行工作职责。不过，这种状态存在一定风险。比如，若用人单位之后降低劳动条件，劳动者不同意续签而离职，用人单位需支付经济补偿。另外，从长远看，未续签合同可能引发双倍工资等争议。建议双方在劳动合同到期后及时续签，以明确各自权利义务，避免不必要的法律纠纷。若已出现未续签继续工作的情况，应注意留存相关工作证据，以备不时之需。

三、劳动合同到期后未续签工资标准是怎样确定

劳动合同到期后未续签，若劳动者仍在原单位工作，根据《劳动合同法》规定，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。工资标准按以下原则确定：

有约定的，按约定执行。比如劳动合同中明确约定了工资构成、数额及发放方式等，就依约履行。

无约定的，实行同工同酬。参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。

若原劳动合同约定的工资标准低于集体合同标准，按集体合同标准执行。总之，单位需依法支付劳动者相应工资，保障其合法权益。

当探讨劳动合同到期没签合同继续上班有啥后果时，除了文中提到的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同外，还有其他需要注意的情况。比如，在这种状态下，用人单位若要解除劳动关系，需依法支付经济补偿。而且，未签订书面劳动合同期间，用人单位可能面临双倍工资的支付风险。若之后产生劳动纠纷，这些情况都可能影响权益的维护。你是否正处于这种劳动合同到期未续签仍在工作的状况呢？要是对后续可能出现的问题，像经济补偿的计算方式、双倍工资的具体标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。