劳动合同双倍赔偿的法定情形有哪些

一、劳动合同双倍赔偿的法定情形有哪些

劳动合同双倍赔偿法定情形主要有两种。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同对稳定劳动关系意义重大，用人单位违反相关规定需承担双倍赔偿责任。劳动者可依法主张该权益，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决争议。

二、劳动合同双倍工资如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下： 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。 计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。若月工资无法确定，可按当地相同或者相近行业上一年度职工的月平均工资计算。

三、劳动合同双倍工资赔偿如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下： 双倍工资赔偿的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；若满一年未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，且自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。 例如，劳动者于1月1日入职，单位3月1日才与其签合同，那么2月1日至2月最后一日这期间，单位要支付双倍工资。

当探讨劳动合同双倍赔偿的法定情形有哪些时，我们了解到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。除此之外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那要是已经拿到了双倍赔偿，后续的工资计算方式会有变化吗？又或者在申请双倍赔偿的过程中遇到阻碍该如何维权呢？若你对这些拓展问题存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。