劳动法对竞业限制的主要规定是啥

一、劳动法对竞业限制的主要规定是啥

劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。

二、劳动法对竞业期间补偿金如何规定

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 若双方未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、劳动法对竞业禁止约定有啥要求

竞业禁止约定是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 主体上，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。内容上，应明确竞业限制的范围、地域、期限。期限不得超过二年。 补偿方面，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。 若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

当我们探讨劳动法对竞业限制的主要规定是啥时，竞业限制的范围、地域、期限等都是关键要点。范围通常限于本单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。地域一般根据实际业务覆盖范围来确定。期限不得超过二年。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。你是否正面临竞业限制相关的困惑呢？要是对竞业限制的补偿金标准、违反竞业限制的违约责任等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，助你明晰自身权益与义务。