公司辞退我不给工资该咋办

一、公司辞退我不给工资该咋办

公司辞退员工却不支付工资，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。你可通过以下途径维权： 首先，与公司协商，明确指出其行为违法，要求按照规定支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会受理后会依法裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退我是否需要签离职

公司辞退员工，建议签订离职协议。签订离职协议可明确双方权利义务，避免后续纠纷。协议中应清晰写明辞退原因、离职时间、工资结算、经济补偿等重要内容。 若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，签协议能保障公司按规定处理，也让员工清楚知晓自身权益界限。若公司违法辞退，签协议时员工可在协议里要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，协议签订后双方按协议履行，降低员工维权成本和公司法律风险。不过，签协议前要仔细审查条款，确保自身权益得到保障，若有不合理内容，可与公司协商修改。

三、公司辞退我该获得什么补偿

公司辞退员工的补偿需分情况判断。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。 若公司依据法定情形，如员工不能胜任工作等解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临公司辞退却不给工资的情况时，确实让人头疼。除了直接与公司沟通协商外，你还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。要是问题仍未解决，申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁机构会根据相关法律法规来判定公司应承担的责任。另外，了解自己在这种情况下享有的权益至关重要，比如是否有经济补偿等。你是否正遭遇这样的困境呢？如果对于公司辞退不给工资后的维权途径、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。