未签合同工资被欠，怎样去要双倍薪酬

打工挣钱，谁都想顺顺当当的，可现实中，不少人会遇到一些闹心事儿。就说签合同这事儿吧，有些用人单位不按规矩来，不跟劳动者签劳动合同，更过分的是，还拖欠工资。这可苦了咱们打工人，不仅工资没着落，还可能因为没合同，维权都不知从哪儿下手。其实啊，按照法律规定，这种情况下劳动者是有权要求双倍薪酬的。那具体该怎么去要这双倍薪酬呢，接下来咱就好好说说。

一、明确双倍薪酬的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家小公司上班，入职都三个月了，公司一直没跟他签合同，还欠了他一个月工资。那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利，目的就是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

二、收集相关证据

要想成功拿到双倍薪酬，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。就拿工作证来说，它能证明你是这家单位的员工；考勤记录能显示你在单位的工作时间；工资发放记录则能反映你的工资水平。还是以小李为例，他可以把自己的考勤打卡记录、银行工资流水单以及工作时与客户沟通的邮件等都保存好，这些都是很重要的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，也就是要求支付拖欠的工资和双倍薪酬。要心平气和地跟用人单位沟通，说明法律规定，争取和平解决问题。比如小李可以找公司负责人，把自己收集的证据拿出来，跟对方说清楚按照法律规定，公司应该支付他双倍工资。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付的金额和时间。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如劳动监察部门接到小李的投诉后，会去调查公司是否存在未签合同和拖欠工资的情况，若查证属实，就会要求公司支付小李相应的款项。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小李经过劳动监察部门处理后，公司还是不支付双倍薪酬，他就可以申请仲裁，仲裁结果出来后，若他觉得不合理，还能去法院起诉。

工资要回来之后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会因为这次维权而给劳动者穿小鞋，或者之后的工作环境会不会受到影响。要是遇到这些糟心事儿，自己又不知道该怎么处理，可别自己干着急。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上更有底气。