拖欠工资仲裁不执行且无钱咋办

一、拖欠工资仲裁不执行且无钱咋办

若仲裁后单位拖欠工资不执行且看似无钱支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后会查询单位名下财产，包括银行存款、房产、车辆等，并可冻结、划拨存款，查封、拍卖财产用于支付工资。 若发现单位有恶意转移财产、隐匿资产等行为，其负责人可能触犯拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。另外，若单位已经歇业或注销但有未依法清算的情况，劳动者可以把单位的股东、出资人或主管部门等列为被执行人，要求其在未出资、抽逃出资或接收财产范围内承担责任。

二、拖欠工资仲裁补偿标准是啥

用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获以下补偿： 1.工资报酬：用人单位需支付被拖欠的工资。 2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 3.经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资仲裁期限是一年还是60天

拖欠工资仲裁期限是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，一般情况下，拖欠工资仲裁期限是一年。

当面临拖欠工资仲裁不执行且无钱的困境时，劳动者无需惊慌。首先，可尝试与用人单位协商，看能否制定合理的还款计划。若用人单位确实暂无支付能力，可申请法院强制执行其财产，法院会采取查封、扣押等措施。同时，对于用人单位恶意拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付，并可加付赔偿金。若用人单位长期亏损无钱支付，劳动者还可关注其是否有可供执行的到期债权等。如果您对后续追讨工资的具体流程、可能采取的措施等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。