公司拖欠工资还要求加班该如何维权

一、公司拖欠工资还要求加班该如何维权

1.保留证据：收集公司拖欠工资及要求加班的相关证据，如工资条、加班记录、工作邮件等。

2.与公司协商：尝试与公司沟通，要求支付拖欠工资并停止强制加班行为，保留协商过程的记录。

3.投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，劳动监察部门会进行调查处理。

4.申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资及加班工资等。

5.法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意法律规定的时效等问题，以确保自身合法权益得到有效维护。

二、公司拖欠工资3天能否申请劳动仲裁

从法律角度看，公司拖欠工资3天一般情况下是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然3天时间较短，但已构成拖欠事实。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司拖欠工资的证据，如考勤记录、聊天记录等。

通过劳动仲裁，你有权要求公司支付拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。一般劳动仲裁案件会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。在此期间，建议你与公司积极沟通协商解决，若协商不成，及时申请仲裁维护自身权益。

三、公司拖欠工资法人判刑吗

公司拖欠工资，一般情况下法人不必然判刑。

若仅是公司经营困难等原因拖欠工资，这属于劳动争议范畴，法人通常不涉及刑事犯罪。但如果法人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。这里的“数额较大”各地司法实践中标准不一，一般在五千至一万元以上。所以，法人是否因公司拖欠工资判刑，关键看其是否存在上述恶意拖欠且经责令仍不支付的情形。

当面临公司拖欠工资还要求加班的情况时，劳动者有多种维权途径。比如可先与公司进行协商，明确表达自己的诉求；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可以依法提起诉讼。那么，在维权过程中，具体的流程该如何操作？怎样收集更有效的证据？这些都是值得关注的问题。要是你对公司拖欠工资还要求加班的维权事宜仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。