公司拖欠工资要怎么办

一、公司拖欠工资要怎么办

公司拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，要求其支付工资。这是较为便捷的方式，若能协商解决，可节省时间和精力。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求公司支付工资及相关经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可通过法院强制执行。

还可以向法院申请支付令。法院会根据你的申请向公司发出支付令，要求其限期支付工资，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力。

二、公司拖欠工资应该如何要回

首先，可与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

同时，你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询或举报，也可向工会寻求帮助。总之，通过多种合法途径维护自身权益，确保能顺利要回被拖欠的工资。

三、公司拖欠工资该怎样赔偿

若公司拖欠工资，首先可与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者还可通过劳动仲裁要求公司支付工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遭遇公司拖欠工资时，除了文中提到的合法途径，还有一些要点值得关注。比如，收集并保留好能证明劳动关系以及工资拖欠事实的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些在后续维权过程中至关重要。另外，如果公司以各种理由拒绝支付工资，你可以考虑申请支付令，这是一种快捷的维权方式。你是否正在被公司拖欠工资困扰呢？如果对于解决公司拖欠工资的具体流程、证据收集或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你维护自身合法权益。