试用期没有工资该怎么办

一、试用期没有工资该怎么办

试用期无工资违反劳动法律法规。劳动者可先与用人单位协商，要求支付试用期工资，明确指出此行为违法，保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，需提交仲裁申请书及相关证据，经仲裁裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

二、试用期没有劳动合同如何处理

首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

若试用期没有劳动合同，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商补签劳动合同，明确试用期期限等重要条款。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三是也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并确认试用期的相关权益等，通过法律途径维护自身合法权益。

三、试用期没有签订合同的情况下该怎么办

首先明确，试用期包含在劳动合同期限内，即便未签书面合同，劳动关系也已建立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，第二个月和第三个月应各支付一倍工资。

劳动者可先与单位协商补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，逾期不改正的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等应得权益。

当面临试用期没有工资的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的。劳动者有权获得相应的劳动报酬。你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。或者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，可能会涉及到证据收集等问题。如果对于如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答和切实可行的建议，助你妥善解决试用期工资问题。