上海工伤工资是拿底薪吗

一、上海工伤工资是拿底薪吗

1.关于工伤期间工资待遇，有明确法律规定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇保持不变，由单位按月发放。

2.这里说的原工资福利待遇，是职工受伤前正常出勤应得的全部收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内，绝非只有底薪。

3.若用人单位只按底薪支付工伤期间工资，这是违法的。劳动者可与单位协商解决，也可向劳动监察部门反映情况，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

二、上海工伤工资最低多少

在上海，工伤职工停工留薪期的相关待遇有明确规定：

1.原工资福利待遇不变且单位按月支付：职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。

2.工资计算标准：通常按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。

比如，若职工此前每月平均工资为5000元，停工留薪期就按此标准发放。

3.工资上下限规定：若职工月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

若职工月工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4.平均工资调整及标准确定：上海统筹地区职工平均工资会依据经济发展等情况调整。

具体的工伤工资最低标准，要根据当地当年的相关规定来确定，以适应社会经济的变化。

三、上海工伤工资包括奖金吗

上海工伤工资与奖金的关系解析

1.通常情况：工伤工资不包括奖金

上海工伤工资一般不涵盖奖金。

工伤工资是依据员工受伤前的正常工资标准发放，也就是本人工资。

这里的本人工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

奖金属于额外的劳动报酬，不属于正常工资范畴。

2.特殊情况：可能包括奖金

若劳动合同或用人单位的规章制度中，明确把奖金等纳入工伤工资计算范围，并且该规定是合法有效的，此时工伤工资就可能会包含奖金。

总之，一般而言工伤工资不包括奖金，具体要结合实际情况和相关约定来判定。

当我们探讨上海工伤工资是否拿底薪这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，除了底薪部分，工伤期间的工资构成可能还包括绩效奖金、加班工资等原本工资的组成部分。而且，停工留薪期内的工资福利待遇是不变的，这意味着企业需按照员工正常出勤时的工资标准来支付。另外，如果工伤导致员工无法从事原工作，企业调整岗位后的工资待遇变化等也需要明晰。要是你对上海工伤工资的具体构成、停工留薪期时长计算、岗位变动后的工资处理等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。