合同到期忘了跟员工续签会有什么后果

一、合同到期忘了跟员工续签会有什么后果

合同到期后未及时续签，可能会面临以下后果。从员工角度看，若继续在单位工作，视为形成无固定期限劳动合同，单位需承担更多义务，如解除劳动合同时需支付双倍经济补偿等。从单位角度，可能面临劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按未签订劳动合同向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若在合同到期后续签过程中发生纠纷，如对工资待遇等有争议，可能因无续签书面合同而在举证等方面处于不利地位。所以，单位应及时与员工续签合同，避免因疏忽而引发不必要的法律风险和经济损失。

二、合同到期忘了续签员工自己离职有补偿吗

首先，需明确合同到期未续签但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。若员工主动离职，一般情况下没有经济补偿。

根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。所以，关键在于合同到期后续订的条件有无变化。若续签条件未变，员工自行离职无补偿；若续签条件降低，员工不续签则用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期忘续签也没让离职会怎样处理

首先，合同到期未续签但仍继续用工，根据《劳动合同法》，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于离职问题，劳动者仍有权依法提前通知用人单位解除劳动关系。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

用人单位不能随意阻止劳动者离职，否则可能面临法律责任。劳动者离职时，用人单位应依法办理工作交接等手续，结清工资等费用。如双方产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨合同到期忘了跟员工续签会有什么后果时，除了要支付员工双倍工资等直接经济责任外，还有一些潜在影响。比如企业可能面临员工随时离职的风险，这会对工作的连续性造成冲击。而且，在劳动纠纷处理方面，企业处于相对不利地位。若因未续签引发争议，企业需承担更多举证责任。你是否正为合同到期未续签的事情发愁呢？要是对未续签后的赔偿标准、员工权益保障或者后续法律应对等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你提供精准有效的解决方案，化解你的担忧。