员工拒签劳动合同,公司还需赔偿吗

一、员工拒签劳动合同,公司还需赔偿吗

员工拒签劳动合同，是否需赔偿不能一概而论。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，即使是员工拒签，用人单位也需向员工每月支付二倍工资，并与员工补订书面劳动合同；员工仍拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。若自用工之日起满一年，用人单位未与员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与员工补订书面劳动合同。

二、员工拒签劳动合同有啥后果

若员工拒签劳动合同，分不同阶段处理。自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后员工仍拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。 若超过一个月不满一年，用人单位书面通知员工签订合同，员工拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，无法再以员工拒签为由终止劳动关系。

三、员工拒签劳动合同有赔偿金吗

员工拒签劳动合同，一般没有赔偿金。若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工拒签，用人单位应书面终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当探讨员工拒签劳动合同公司是否还需赔偿时，答案并非绝对简单。若员工拒签，公司应及时采取措施，如书面通知终止劳动关系等，以避免不必要的风险。若公司未妥善处理，仍可能面临赔偿风险。比如，若员工以未签合同为由主张双倍工资，公司需有充分证据证明是员工拒签导致合同未签订。而且，即使员工拒签，公司也应依法支付其实际工作期间的工资等报酬。你是否正面临类似关于员工拒签劳动合同的困扰呢？要是对赔偿的具体情形、证据准备或其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。