劳动合同终止的情形不包括哪些

一、劳动合同终止的情形不包括哪些

劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等。除此之外的情形都不属于劳动合同终止情形。比如，劳动者与用人单位协商一致变更劳动合同内容、劳动者违反规章制度被用人单位进行警告处分、用人单位因经营调整对劳动者进行岗位调动等，这些情况只是劳动合同履行过程中的一些变动或处理，并非导致劳动合同终止。

二、劳动合同终止的后合同义务的规定是什么

劳动合同终止后，用人单位和劳动者需履行后合同义务。 用人单位义务包括：出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者义务主要有：按照双方约定办理工作交接；履行竞业限制义务，在约定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。若违反，应按约定支付违约金。

三、劳动合同终止，员工是否有权获补偿

劳动合同终止，员工是否获补偿需分情况判断。一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。 但若是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

劳动合同终止的情形不包括哪些？这是许多职场人士关注的问题。除了文中所讲的正常终止情形外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此解除劳动合同不属于劳动合同终止情形。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同也不在终止范畴。这些特殊情况往往涉及劳动者的重大权益。若你对劳动合同终止的其他相关细节，比如终止后的补偿标准、再就业权益等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的指导。