未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿

一、未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿

未签劳动合同自愿离职能否得到补偿需分情况，存在用人单位不签合同超期、有法定过错情形时可获相应补偿，无法定过错情形单纯自愿离职一般无补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资，即便自愿离职也有权要求支付双倍工资差额，这是对用人单位不签合同行为的惩罚。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者以此为由自愿离职，可要求支付经济补偿金，其支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而若不存在这些法定过错情形，劳动者单纯自愿离职，通常不能获得经济补偿金。如果您在实际生活中遇到类似未签劳动合同自愿离职的情况，不确定自己能否获得补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同能索赔双倍工资吗

未签劳动合同在符合法定情形下确实可以索赔双倍工资，但存在一些限制条件。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这其中包含正常支付的一倍工资和因未签合同额外支付的一倍工资。不过，若劳动者故意不签订劳动合同，且用人单位已尽诚信义务，那么用人单位无需支付双倍工资。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资期限最长为11个月。在实际生活中，关于未签劳动合同索赔双倍工资的情况较为复杂，涉及的证据收集、具体情形认定等都有专业要求。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、未签劳动合同辞工能赔偿吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞工在符合条件时可获赔偿，包括未签合同的双倍工资（最多11个月）及因法定过错辞职时的经济补偿。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

同时，若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了补偿劳动者因用人单位过错而遭受的损失。

如果您在实际工作中遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在探讨未签劳动合同自愿离职能否得到补偿这个问题时，除了直接的经济补偿，还有一些相关要点值得关注。比如离职后若发现原单位存在未缴纳社保等违法行为，即便自愿离职，仍可依法要求单位补缴，这在一定程度上也可视为一种间接补偿。另外，如果因为未签劳动合同导致一些权益受损，如无法享受应有的带薪年假等，也可以通过合法途径争取相应补偿。你是否对未签劳动合同自愿离职的补偿问题还有疑问呢？若想进一步了解补偿的具体标准、申请流程等更多细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。