劳动合同自然期满有经济补偿吗

一、劳动合同自然期满有经济补偿吗

劳动合同自然期满是否有经济补偿需分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同自然到期终止有经济补偿金吗

劳动合同自然到期终止是否有经济补偿金，需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续订，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同自动延续期间问题如何处理

劳动合同自动延续常见于法定情形，如女职工孕期、产期、哺乳期等。在此期间，劳动关系依然存续，双方权利义务按原合同执行。 若员工在此期间正常工作，用人单位应按原工资待遇支付报酬，为员工缴纳社保。若用人单位以合同到期为由终止劳动关系，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。 若自动延续情形消失，如女职工哺乳期结束，双方可协商续签合同；若用人单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨劳动合同自然期满是否有经济补偿时，我们发现这并非简单的是或否问题。除了合同期满本身，还涉及诸多相关因素。比如，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，期满终止固定期限劳动合同是没有经济补偿的。但要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意导致期满终止，用人单位就需支付经济补偿。又或者用人单位不与劳动者续订无固定期限劳动合同，同样要给予经济补偿。你在劳动合同期满时是否遇到了相关困扰呢？若对劳动合同期满经济补偿的具体情形、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。